为深入解读五四评优标准，明确工作导向，同时回应部门运行痛点，提升学生干部综合素养，2026年10月29日19点，历史文化学院于25栋至诚一站式社区召开学生会五四评优细则学习暨内部管理讨论会。本次会议由赵语浠主持，郑甜甜老师以及学生会全体成员参加。
会议伊始，赵语浠带领全体成员学习了优秀学生会与优秀学生干部的评选标准，详细讲解了考评指标体系。赵语浠指出，评优工作必须坚持公平、公正、公开原则，以实际工作成果为考核依据，并强调学生干部首先是学生，学业是第一要务，必须严守无挂科底线，力争综合绩点排名位列班级前50%，同时要在思想引领、服务意识和工作作风上发挥模范表率作用。
随后，郑甜甜老师从个人成长与评优激励角度强调，积极参与活动、争取荣誉对学生干部有多重益处：一是提升综测与政治积分，为评优打基础；二是助力奖学金、交流项目及升学就业，省级、国家级奖项增强竞争力；三是积极履职的干部在推优入党中更具优势；四是参与活动既能调节心态，也能锤炼沟通协作能力。她鼓励大家主动走出舒适区，以评优为牵引实现个人与集体共同发展。
最后，赵语浠组织各部门部长及学生干事代表结合工作实际展开交流。部长们围绕文稿格式规范、干部素养提升、跨部门流程衔接等问题提出改进建议。干事代表则围绕如何成为优秀学生干部分享体会，一致认为应摒弃官本位思想，深入同学办实事、求实效，做到事事有回应、件件有落实。郑甜甜老师逐一进行点评补充，叮嘱大家平衡好学习与工作，以踏实肯干的作风赢得师生认可。
本次会议以学生会组织五四评优为牵引，进一步明确评优导向、规范工作流程、回应部门痛点、提升干部素养，激励成员积极参与活动、主动展现才能、争取成长机会，推动各部门协同高效运转，营造争先创优的良好氛围，为学院学生工作高质量发展夯实基础。